A avaliação do risco psicossocial no trabalho deve ser realizada por profissionais qualificados, como psicólogos do trabalho, médicos do trabalho e técnicos de segurança do trabalho, com conhecimentos específicos na área. A legislação brasileira, como a NR-01, exige que as empresas avaliem os riscos psicossociais, e isso pode ser feito por meio de equipes multidisciplinares, onde cada profissional contribui com sua expertise.
PROFISSIONAIS HABILITADOS:
PSICÓLOGOS DO TRABALHO:
Possuem conhecimento sobre o comportamento humano no ambiente de trabalho e podem realizar avaliações psicossociais mais aprofundadas, utilizando instrumentos e técnicas específicas. Vale mencionar que o PSICÓLOGO é o especialista mais indicado para identificar fatores de sofrimento psíquico e estresse relacionados ao ambiente de trabalho. PORTANTRO, pode aplicar instrumentos validados, como escalas de estresse, burnout, clima organizacional, entre outros. O psicólogo irá atuar em parceria com a CIPA ou SESMT para orientar ações preventivas.
MÉDICOS DO TRABALHO:
Podem avaliar os impactos da saúde mental na saúde física e realizar a gestão dos riscos psicossociais, em conjunto com outros profissionais. Responsável pela saúde global dos trabalhadores. Pode encaminhar para avaliação psicológica mais aprofundada.
TÉCNICOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO:
São responsáveis por identificar os riscos no ambiente de trabalho, incluindo os psicossociais, e implementar medidas de prevenção e controle. Atua na identificação de riscos ocupacionais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme a NR-01. Não avalia diretamente aspectos emocionais, mas identifica fatores organizacionais que contribuem para o risco psicossocial (ex: carga de trabalho, jornada excessiva).
OUTROS PROFISSIONAIS:
Profissionais de outras áreas, como fisioterapeutas, educadores físicos e engenheiros, podem contribuir com a avaliação dos fatores de riscos psicossociais dentro das organizações, desde que tenham conhecimento e habilidades para tal.
IMPORTÂNCIA DA EQUIPE MULTIDISCIPLINAR:
A avaliação dos riscos psicossociais requer uma abordagem multidisciplinar, pois envolve diversos aspectos da saúde mental e do ambiente de trabalho. Uma equipe composta por profissionais de diferentes áreas pode identificar os riscos de forma mais abrangente e propor soluções mais eficazes.
O PAPEL DA EMPRESA:
A empresa tem a responsabilidade de garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, o que inclui a avaliação e gestão dos riscos psicossociais. Além de contratar profissionais qualificados para realizar a avaliação, a empresa deve implementar medidas de prevenção e controle dos riscos identificados, como programas de apoio psicológico, treinamentos sobre assédio e gestão do estresse, e melhorias nas condições de trabalho.
